Führungskräfteprojekt Innovationskompass B³: Begeistern, Beteiligen, Befähigen

Gemeinsam Zukunft gestalten!

Führungskräfteprojekt Innovationskompass B³: Begeistern, Beteiligen, Befähigen

Was ist der Innovationskompass B³?

Hier finden Sie alle Informationen zu unserem Innovationskompass B³

Rückenwind für gute Führung. Mehrwert für alle.

Die Arbeitswelt verändert sich. Gute Führung gibt Orientierung, schafft Vertrauen und eröffnet neue Wege. Genau hier setzt der Innovationskompass B³ an. 

Mit dem Innovationskompass B³ entwickeln wir Führung und Zusammenarbeit in der Stiftung ICP München gezielt weiter. Das Programm richtet sich an unsere Führungskräfte und bietet Raum für neue Perspektiven, persönlichen Austausch und gemeinsames Lernen. 

Der Kompass steht dabei für die gemeinsame Ausrichtung: Wie wollen wir zusammenarbeiten? Wie gestalten wir Führung künftig? Und wie schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können? 

Denn gute Führung wirkt weit über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus. Sie stärkt Mitarbeitende, fördert Entwicklung und bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit – zum Wohle der Menschen, die wir begleiten, betreuen und unterstützen. 

„Im Mittelpunkt stehen eine noch bessere Zusammenarbeit und Kommunikation. Gute Arbeit gelingt dort besonders gut, wo Klarheit herrscht: klare Zuständigkeiten, transparente Strukturen und verlässliche Abläufe sollen den Arbeitsalltag erleichtern und mögliche Unklarheiten reduzieren. (...) Führung ist heute anspruchsvoller denn je. Deshalb möchten wir Ihre Handlungssicherheit stärken und gleichzeitig Entlastung schaffen. Davon profitieren nicht nur die Führungskräfte selbst, sondern auch die Teams und die gesamte Organisation.“
Thomas Pape
Vorstandsvorsitzender

Führungskräfteprojekt Innovationskompass B³: Begeistern, Beteiligen, Befähigen

Die 3 B des Innovationskompasses –
Wofür steht B³ konkret?

Führung neu denken.
Neue Perspektiven entdecken, Ideen entwickeln und Impulse setzen.

Gemeinsam gestalten.
Mitarbeitende einbeziehen, zuhören und Veränderungen gemeinsam voranbringen.

Entwicklung ermöglichen.
Kompetenzen stärken, Verantwortung übertragen und persönliches Wachstum fördern.

Gemeinsam auf dem Weg

„Nur mit motivierten und zufriedenen Mitarbeitenden können wir unseren gesellschaftlichen Auftrag dauerhaft erfüllen. Dafür brauchen wir ein gemeinsames Führungsverständnis, klare Strukturen, verbindliche Kommunikation sowie Verlässlichkeit im täglichen Handeln. Genau darin sehe ich einen wesentlichen Mehrwert des Innovationskompasses B³: Er schafft die Grundlage für eine gemeinsame Führungskultur, die uns als Organisation stärkt und zukunftsfähig macht.“
Robert Fabian-Krause
Vorstand Wirtschaft und Finanzen

Der Innovationskompass B³ – Begeistern, Beteiligen, Befähigen

Aktuelle Ausschreibungen

Aktuelle Ausschreibungen und Vergabeunterlagen werden hier veröffentlicht. Für unsere Leadership-Trainings und Fachimpulse suchen wir regelmäßig qualifizierte Referentinnen und Referenten. Bei Fragen oder Interesse an einer Zusammenarbeit freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. 

Melissa Amann-Halm: projekt.rueckenwind@icp.de

Ihre Ansprechpartnerinnen

Zukunft braucht Führung. Und Führung braucht Entwicklung. B³ macht Führungskräfte zu aktiven Gestalter:innen der Zukunft der Stiftung ICP München.

Susanne Richter

Projektleitung Rückenwind

Melissa Amann-Halm

Projektmitarbeiterin

Lisa Richters

Projektreferentin

Gefördert durch

Das Projekt „Innovationskompass B³: Begeistern – Beteiligen – Befähigen“ ist ein Teilprojekt des Bundesprogramms rückenwind³ und wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) sowie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gefördert.